Đầu húi cua, mắt to, khoái học tiếng Việt, ít ai ngờ ông thày Soren lại có chân trong ban lãnh đạo công ty "nội" IDJ Financial. Soren không nhận lương bằng tiền mà quy tất thành cổ phiếu.

Thày Soren thích trả lương bằng cổ phiếu. Ảnh: T.H.

Soren Kirchner sinh năm 1961, học đại học, nghiên cứu sinh và bảo vệ thành công học vị tiến sỹ tại Florida State University, Pacific Western University (Mỹ). Vừa giảng dạy tại Đại học RMIT (TP HCM), thỉnh giảng tại khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà nội (HSB), Soren vừa đảm nhận vị trí giám đốc phụ trách quan hệ với nước ngoài tại IDJ Financial. Khâm phục hiểu biết và kiến thức sâu rộng của ông thày, Tổng giám đốc IDJ Financial Trần Trọng Hiếu quyết mời bằng được ông về làm quân sư. "Quan hệ giữa chúng tôi không phải là người làm thuê với ông chủ mà là cộng tác. Thu nhập của ông được tính bằng cổ phiếu và gộp cả năm", ông Hiếu cho biết.

Michael Koh muốn gắn bó lâu dài với VN. Ảnh: B.N.

Gần đây xu hướng thuê người nước ngoài về làm việc trong các doanh nghiệp VN đang ngày càng phổ biến. Giám đốc Tài chính Công ty cổ phần Phú Thái Michael Koh đến từ Singapore. Tốt nghiệp đại học và bảo vệ MBA tại Australia, chuyên gia này có 15 năm kinh nghiệm làm việc cho rất nhiều tập đoàn lớn của Australia, Singapore và Trung Quốc. Tình cờ gặp và nói chuyện tâm đầu ý hợp, Tổng giám đốc Phú Thái Phạm Đình Đoàn mời Michael sang VN làm việc từ tháng 3/2007.

Sếp ngoại trông như người VN, ăn uống chuyện trò thoải mái với các đồng nghiệp trẻ trong những bữa cơm bụi buổi trưa. Cuối tuần, anh chỉ thích các bạn đồng nghiệp trẻ la cà rủ đi chơi, sang Bát Tràng, xuống Hà Đông... Khoái học tiếng Việt, Michael tận dụng mọi cơ hội để thực hành. "Hai năm nữa tôi có thể trả lời tất cả các câu hỏi của chị về Việt Nam và bằng tiếng Việt", anh hóm hỉnh trả lời.

Không có hợp đồng lao động full-time, Công ty tư vấn và đào tạo Âu Cơ mất nhiều công sức mới mời được hai chuyên gia nước ngoài, một của RMIT VN và người kia, nguyên là trưởng đại diện Ernst & Young VN cộng tác. Luyện thi chứng chỉ kiểm toán ACCA, thù lao mỗi giờ giảng dạy của họ ít nhất là 90 USD.

Trong đội ngũ nhân viên của Công ty cổ phần phát triển phần mềm FPT lại có tới 7-8 kỹ sư nước ngoài, lương trả cho họ cao gấp đôi người Việt, tương ứng với hiệu quả doanh nghiệp thu được. "Chúng tôi làm việc với nhiều khách nước ngoài, ngoài kiến thức chuyên môn, họ hỗ trợ rất lớn trong việc đối ngoại, đàm phán với đối tác", một cán bộ nhân sự của Fsoft cho hay.

Bỏ Tây về với ta

Không chỉ thuê người nước ngoài về làm việc, các doanh nghiệp VN đang mạnh tay chi và khéo léo kéo hiền tài đang đầu quân cho các công ty nước ngoài. Đang là giám đốc phụ trách về đa dạng hoá sản phẩm tại đầu não của Tập đoàn nước giải khát quốc tế Pepsi, Trần Bảo Minh về làm phó tổng giám đốc Vinamilk với mức lương chưa bằng 1/4. "Tôi học ở Australia, nhưng trưởng thành ở Pepsi Việt Nam. Ba năm làm việc tại New York, Thái Lan và Indonesia là khoảng thời gian học hỏi được rất nhiều điều bổ ích và những kinh nghiệm quý giá để có thể àm được điều gì đó cho đất nước mình", Bảo Minh tâm sự.

Tổng giám đốc Ngân hàng Quốc tế (VIB Bank) Hàn Ngọc Vũ từng có thâm niên 16 năm làm việc tại các ngân hàng nước ngoài như Citibank, Calyon, Credit Lyonnais (Pháp). Chia sẻ lý do trở về, vị giám đốc trẻ cho biết: "Ai cũng vậy, khi tìm kiếm cho mình con đường sự nghiệp, ngoài lương, người ta muốn tìm kiếm cho mình một vị thế. Vị thế đó tại các doanh nghiệp trong nước đang tăng lên rất nhiều. Ở ngân hàng nước ngoài, sách lược thường được định hình đâu đó trên thế giới, còn tại ngân hàng Việt Nam, sách lược phải vạch ra trực tiếp với nhiều thách thức".

Mới đây, một chuyên gia kiểm toán của PriceWaterhouseCooper cũng vừa từ chối mức lương hơn 1.000 USD cộng chiếc ghế senior manager để trở thành giám đốc tài chính của một doanh nghiệp VN có vốn điều lệ 60 tỷ đồng. Khi anh ra đi, ông tổng giám đốc PriceWaterhouseCooper VN đề nghị tăng lương để níu người ở lại, nhưng không thành.

Tuyển người đã khó, giữ người càng khó hơn. Đây đang là một trong những lý do khiến các công ty có nhu cầu tìm đến những trung tâm tư vấn nhân lực có tiếng của nước ngoài tìm kiếm sự hỗ trợ. Kevin Thompson, chuyên gia trắc nghiệm của ASI, một công ty lớn tại Anh quốc, vừa có chuyến khảo sát thị trường nhân lực cao cấp VN. ASI sẽ phối hợp với Công ty tư vấn và đào tạo Âu Cơ cung cấp độc quyền các bài trắc nghiệm trực tuyến do Psytech International soạn thảo. "Công cụ này hỗ trợ bộ phận nhân sự tìm được các ứng viên phù hợp với văn hoá doanh nghiệp, có tư duy, phong cách lãnh đạo, xu hướng giải quyết vấn đề và đặc biệt là các nhược điểm cần khắc phục khi tham gia môi trường làm việc mới", Kevin Thompson cho hay.

By: nhatnguyetpham